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于都县:四举措增创人才发展新优势
发布时间:2018-05-07 08:36:27  来源:省财政厅网

?  为推进人才强县战略,加快培养集聚各类人才,为打好六大攻坚战、实现全面同步小康提供坚强的人才保障和智力支撑,于都县365滚球网站结合实际认真贯彻落实上级关于人才工作的各项决策部署,通过人才引入、人才培育、人才激励和强化资金保障四举措增创人才发展新优势。

  一是建立健全人才引入机制。在各类人才队伍建设取得重大进步基础上,于都县力争五年内实现人才引进培养“四个五”目标,即:重点引进和培养5名(个)产业领军人才或团队,引进和培养500名各行各业急需紧缺人才,吸引不少于5000名大中专毕业生等青年人才,推动5万名产业工人培养回归,努力形成高层次人才领军、产业骨干人才中坚、基础人才争相涌入的良好局面。2017年县财政在教师人才方面投入约2000万元。其中,2017年引进高学历人才22人,外县调入41人,招聘特岗老师220人,省统招教师138人。

  二是优化人才培育机制。2017年于都县财政预算安排干部培训费和党员教育培训经费共45.6万元、远程教育经费43.1万元、教师赴高校培训经费160万元。并积极支持党员干部队伍和行政事业单位人才队伍培训,有效地保障了全县人才工作的顺利开展。为服务“主攻工业”实施支持企业人才培训计划,深化“招工、培训、就业”三位一体工作机制,充分发挥企业主体作用,重点开展了工业园区企业定向培训,向园区企业宣传工业园区定向培训政策,并认定了江西天键电声有限公司、赢家服装(赣州)有限公司、于都县亚星电子科技有限公司等3家企业为工业园区定向培训定点培训机构,不断完善培训与就业对接机制。

  三是完善发展人才激励机制。建立有利于吸引各类人才、调动各类人才积极性的用人机制和分配机制。2017年于都县财政安排600万元用于教育教学优秀奖励;安排“三区”人才支持计划教师专项计划补助资金98万元;每年从人才专项资金中安排一定资金用于鼓励和支持与中介组织、猎头机构对接合作。县财政坚持保证激励政策的专项资金按时拨付到位,保证各项激励政策和奖补措施实施到位,不断健全人才工作服务体系。

  四是强化人才资金保障。于都县财政设立人才专项资金,按照相应的专项资金管理办法,实行专项审批、专款专用。对各类资助资金实行分期拨付、按需供给,充分发挥有限资金效用,保障项目实施。大力实施人才引育专项经费,提高部门抓人才工作的积极性和主动性。2017年县财政预算安排5000万元医改专项资金,专项用于县公立医院学科建设、人才培养、大型设备购置等;发放园区企业高端人才引进补助5万元;将高校毕业生见习补贴由最低工资的70%提高到100%,并安排培训经费15万元;在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才住房项目予以重点保障,不断增创人才发展新优势。

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